非公認 立憲パートナーズ 京都MeetUp

 

「★外国人労働者問題　とりいそぎ　前提＋検討すべき課題＋最低限の必要な対策」のつづきですが

 

最初に「私の認識が甘かった」と素直に反省しています。

 

上記で紹介した私の友人（町工場で人が集まらず結局廃業。その過程で外国人労働者も来てもらった）の話を普通のことだと思ってました。でも、ニュースなどで出てくる情報、実態はあまりに酷い。　友達は本当に良心的だったんだな。良い管理会社のもと良心的な経営をしていたんだなぁと。

 

　つまり

■制度についてこう思ってました

◉友達も「監査が厳しい」と散々聞いていたし

 

「外国人技能実習制度における講習手当、賃金及び監理費等に関するガイドライン」（JITCO)

■廃業した町工場の友人から情報追加　（記事はコチラ）

外国人を雇っていた友達は

◉「信じられない！」なんで、こんなことができるのかね？

日本人と同じように

◉賃金支払、有給も与え、社会保険も加入。

◉残業代だって、もちろん同じで払った。

　さらに

◉毎日作業日誌を書いて毎月、団体が確認にくる...。

 

◉「技術習得のため」っていうけど、実際は同じ作業をずっとやってもらった。大体うちみたいな（町工場）ではそうでしょ？人が足りなくて、元々経験ない人に来てもらう訳だから、ということで、作業内容が現場企業主体で決められているということのよう。

 

 

とにかく、上記の友だちのような対応は良心的で、そうでない会社がいっぱい（失踪者のうち昨年１年に摘発された人数だけで２８００人超）いるということですね。